La Fundación Tripartita ha sufrido dos cambios en 2015 y todavía quedan los tres meses de Otoño, que traerán otro mas.
El pasado martes 22/09 asistimos en Bilbao a una sesión de dos horas que dieron Luisa y Maribel, de la Fundación Tripartita, invitadas por el Colegio Vasco de Economistas. Asistimos cerca 80 profesionales de RRHH de empresas, centros de formación, entidades organizadoras, etc
Cómo desde 360 Hotel Management, como entidad organizadora, trabajamos la Formación Bonificada para hoteles, nos centraremos en ella y en los cambios ocurridos en 2105.
Ya escribimos en nuestro blog en febrero de 2015 La Fundación Tripartita y la formación en hoteles: 15 pistas para 2015
¿QUÉ ES LA Fundación Tripartita?
Ellos lo dicen muy bien: “Impulsamos la formación entre empresarios y trabajadores para responder a las necesidades del mercado de trabajo y contribuir al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.”
¿QUÉ ES LO QUE HACEN?
Muchas cosas pero en lo que nos afecta a las bonificaciones facilitan y regulan el objetivo anterior.
En las liquidaciones mensuales que hacen las empresas a la administración (Seguridad social, desempleo, etc) hay una Cuota de Formación Profesional obligatoria que va destinada a Formación, que revierte a cada empresa una bolsa de “crédito” en euros que pueden utilizar. Ese crédito tiene un mínimo de 420 euros que pueden utilizar las empresas.
¿QUÉ HA OCURRIDO EN 2015?
Pues muchas cosas, aunque se ha seguido trabajando con normalidad.
Hasta marzo de 2015 (y hoy), la referencia era el Real Decreto 395/2007 (art. 34.3).
En marzo 2015 una nueva reglamentación cambió algunos aspectos entre los que destacamos que las empresas de menos de 10 empleados no podían bonificar el 100% del curso (un empleado podía asistir a un curos de 420 euros de coste y bonificar el 100%) sino que pasan al sistema de módulos (en formación presencial el máximo bonificable serían 9 euros en nivel básico o 13 euros por hora en nivel superior, es decir en un curos de 6 horas x 13 euros, serían 78 euros).
El 9 de septiembre se publica la Ley 30/2015 que incorpora novedades. Y probablemente a lo largo del último trimestre haya novedades que podrían incluir la incorporación de los autónomos al sistema (aportando recursos).
¿CÓMO ESTÁ AHORA EL ESQUEMA DE BONIFICACIONES PARA HOTELES?
Intentaremos hacer un esquema sencillo y comprensible, destacando las novedades de la ley (sin desarrollar todavía)
- Se pueden bonificar asistentes en régimen general de la seguridad social, los autónomos ni aportamos ni nos bonificamos (aunque está abierta la ley a que se puedan incorporar, novedad).
- No podrán ser entidades organizadoras las que simplemente hagan la gestión administrativa (gestorías, etc) (novedad)
- La formación mínima bonificable baja a 2 horas. (novedad)
- La Formación a distancia desaparece en 2016 (novedad)
- El calculo de la bonificación es el menor importe entre
- Crédito disponible de la empresa (mínimo 420 euros)
- Máximo bonificable por el sistema de módulos (por ejemplo 6 horas x 13 euros = 78 euros)
- Costes incurridos en la formación
- Se puede reservar el importe de un año para los dos siguientes (novedad).
- Se mantienen los costes máximos de módulos en formación presencial el máximo bonificable serían 9 euros en nivel básico o 13 euros por hora en nivel superior.
- Se pueden imputar un 10% de costes indirectos realizados y justificados (novedad)
- Cofinanciación privada obligatoria de las empresas
- De 1 a 5 empleados: 0% (novedad)
- De 6 a 9 empleados: 5%
- De 10 a 49 empleados: 10%
- De 50 a 249 empleados: 20%
- Mas de 250 empleados: 40%
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Así que las empresas podéis seguir bonificándoos la formación, que para eso la estáis pagando mes a mes.